A partir del 8 de junio de 2024, en México entraron en vigor nuevas sanciones para los empleadores que obliguen a sus trabajadores a laborar más de las horas permitidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), estableciendo penas de cárcel y multas económicas por explotación laboral.
Lo que dice la ley sobre la jornada laboral
De acuerdo con el artículo 61 de la LFT, la jornada laboral en México está regulada de la siguiente manera:
- Jornada diurna: Máximo de 8 horas (de 6:00 a 20:00 h).
- Jornada nocturna: Máximo de 7 horas (de 20:00 a 6:00 h).
- Jornada mixta: Máximo de 7.5 horas, siempre que el tiempo nocturno no supere las 3.5 horas.
Asimismo, la ley establece que, por cada seis días de trabajo, el empleado debe disfrutar de un día de descanso, lo que significa que el límite legal es de 48 horas semanales.
Sanciones por exceder la jornada laboral permitida
Con la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, imponer jornadas laborales excesivas sin remuneración adecuada se considera explotación laboral y puede traer graves consecuencias para los empleadores:
- Pena de prisión: De 3 a 10 años.
- Multa económica: Entre 5,000 y 50,000 días de salario mínimo (1,224,650 a 12,446,500 pesos en 2024).
Si la explotación afecta a personas de comunidades indígenas o afromexicanas, las sanciones aumentan a:
- Pena de prisión: De 4 a 12 años.
- Multa económica: Entre 7,000 y 70,000 días de salario mínimo (1,742,510 a 17,425,100 pesos).
¿Se pueden trabajar más horas?
Si bien la ley prohíbe jornadas laborales excesivas sin remuneración, los empleados pueden acordar con sus empleadores trabajar horas extra, siempre que estas se paguen conforme a la ley o se compensen con tiempo libre.
México sigue siendo uno de los países con jornadas laborales más largas a nivel mundial. Sin embargo, existe una propuesta para reducir la semana laboral a 40 horas y otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados, lo que será un reto para la próxima Legislatura en el Congreso.
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