La prima vacacional es un derecho de todos los trabajadores en México, y su pago está claramente regulado por la Ley Federal del Trabajo. Según esta legislación, el empleador tiene la obligación de entregar el monto correspondiente a la prima vacacional antes de que el trabajador inicie su periodo de descanso. Este pago debe ser equivalente al 25% del salario que el trabajador percibe regularmente.
Artículo 81
Momento de pago de la prima vacacional: La ley establece que la prima vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie sus vacaciones, y no después. El artículo especifica que el pago debe hacerse al inicio del periodo vacacional, y en caso de que no se pague, el empleador está incumpliendo la ley.
Sin embargo, en algunos casos, los empleadores intentan postergar el pago hasta después de que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones, lo cual es un incumplimiento de la ley. El Código Federal del Trabajo establece que el pago debe realizarse antes de iniciar las vacaciones.
En caso de que se presente esta situación, es importante que el trabajador comunique a su empleador sobre la obligación legal de pagar la prima vacacional con antelación. Si no se resuelve de manera directa, el afectado puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y, si es necesario, presentar una queja formal.
Para evitar conflictos, lo ideal es que tanto empleadores como trabajadores conozcan y respeten los derechos establecidos, asegurando un entorno laboral justo y conforme a la legislación vigente.