El Regreso al Trabajo Presencial Predomina en el tema económico
En medio de la creciente tendencia global hacia el teletrabajo, México se destaca como el país donde los trabajadores prefieren regresar a la oficina. Según un estudio de Ipsos, el 66% de los trabajadores mexicanos pasa todos los días de la semana en la oficina, una cifra que supera en 10 puntos el promedio regional.
Esta preferencia por el trabajo presencial tiene raíces profundas en las culturas organizacionales del país. Arleth Leal, CEO de Tutorel y especialista en Recursos Humanos, señala que en México existe una renuencia notable hacia los esquemas híbridos o de home office. Esta mentalidad se ve influenciada por la desconfianza hacia el teletrabajo y la creencia arraigada de que la presencia física en la oficina es sinónimo de productividad.
Aunque se observa una tendencia hacia el trabajo híbrido en otras partes del mundo, México destaca por su bajo uso de este esquema. Sin embargo, el informe de Ipsos revela que el 57% de los trabajadores mexicanos pasa más tiempo del deseado en la oficina, lo que sugiere una demanda de mayor flexibilidad laboral.
¿Qué impulsa esta preferencia por el trabajo presencial? Según Antonio López, CEO de la consultora VUCA, diversos factores culturales y organizacionales inciden en esta tendencia. Desde liderazgos controladores hasta la importancia percibida de la colaboración presencial, son varios los motivos que explican la preferencia por regresar a la oficina.
Sin embargo, esta vuelta al trabajo presencial plantea desafíos significativos para las empresas. La imposición de esquemas rígidos de trabajo frente al deseo de flexibilidad de los colaboradores puede afectar negativamente la experiencia laboral y generar insatisfacción entre el talento.
Ante esta situación, las empresas se enfrentan al reto de adoptar modelos de trabajo flexibles de manera formal, con reglas y políticas claras. Además, deben equilibrar la productividad con las expectativas de los trabajadores para garantizar un ambiente laboral satisfactorio y atractivo.
Análisis de la Preferencia por el Trabajo Presencial en México
| Factores | Impacto |
|---|---|
| Cultura Organizacional | Existe una preferencia arraigada por la presencia física en la oficina, impulsada por la creencia de que es sinónimo de productividad. |
| Liderazgos Controladores | El estilo de liderazgo centrado en el control y la supervisión directa contribuye a la preferencia por el trabajo presencial. |
| Colaboración e Interacción | Se valora la interacción y colaboración entre equipos como elementos clave para el éxito, lo que fomenta el trabajo en la oficina. |
| Diseño Laboral | La falta de un diseño laboral adecuado puede llevar a situaciones paradójicas, como acudir a la oficina para realizar videollamadas. |
| Competencia por el Talento | La imposición del trabajo presencial puede limitar la atracción y retención del talento, especialmente entre aquellos que valoran la flexibilidad laboral. |