Con el inicio del año, muchas personas buscan mejorar sus condiciones laborales, pero hay quienes enfrentan la realidad de trabajar sin un contrato laboral. Aunque este documento es fundamental en la relación entre trabajador, empleador y empresa, algunos optan por no firmarlo. Si te encuentras en esta situación y te despiden, es importante conocer qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).
Derechos Laborales en el Sector Formal Mexicano: En el sector formal mexicano, los trabajadores tienen derechos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que incluyen:
- Aguinaldo
- Días de descanso
- Licencia por adopción
- Prima dominical
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Licencia de maternidad
- Periodo de lactancia
- Licencia de paternidad
- Prima de antigüedad
- Prestaciones derivadas por renuncia
- Prestaciones por despido injustificado
- Utilidades
¿Qué Pasa si Trabajo SIN Contrato y me Despiden? Aunque muchos creen que trabajar sin contrato los deja desprotegidos, el artículo 26 de la LFT establece que la falta de un contrato no priva al trabajador de sus derechos laborales. La contratación, según el artículo 21 de la LFT, no requiere necesariamente un contrato escrito; uno verbal tiene los mismos efectos legales. Así, en caso de despido, el patrón debe asumir las consecuencias legales, ya que el trabajador conserva sus derechos estipulados en las leyes laborales mexicanas.
Es crucial comprender que el respaldo legal para los trabajadores sin contrato no está ausente; sin embargo, se enfatiza la importancia de formalizar las condiciones laborales mediante la firma de un contrato, ya que esto clarifica las responsabilidades y derechos de ambas partes involucradas.
