La Organización Yolitia ha presentado una propuesta ante la Cámara de Diputados Federales, buscando que se transforme en una iniciativa de ley destinada a integrar a personas con discapacidad en el ámbito laboral. El objetivo es contrarrestar la discriminación y ofrecer oportunidades de empleo a miles de ciudadanos afectados.
Iniciativa de Inclusión Laboral
Diego Eduardo Vargas Cárdenas, estudiante de Bachillerato en el Tecnológico de Monterrey y miembro de Yolitia, detalló que la asociación se formó con familiares y amigos para acercarse a las cámaras empresariales y buscar apoyo. La iniciativa se centra en dos propuestas principales:
- Seguro Facultativo Prolongado: Este seguro busca motivar a los empleadores a contratar personas con discapacidad, proporcionando incentivos económicos durante un período extendido.
- Beneficios Fiscales para Empresas: Se propone que las empresas que inviertan en rehabilitación física y psicológica, desarrollo profesional, y la manufactura de prótesis para empleados con discapacidad, puedan deducir estos gastos de sus impuestos.
Recepción Positiva y Impacto Potencial
Vargas Cárdenas mencionó que la propuesta ha recibido comentarios positivos de diversos legisladores, destacando que podría beneficiar a aproximadamente 2.4 millones de mexicanos. Este número refleja la magnitud del problema y la necesidad urgente de una solución.
“Nos han dicho que es una muy buena idea. Al hablar con los diputados, nos dimos cuenta de que esta iniciativa podría ayudar a una cantidad abrumadora de personas,” comentó Vargas Cárdenas.
Inclusión Empresarial y Falta de Incentivos
Actualmente, solo el 4% de las empresas en México cumple con los estándares de inclusión para personas con discapacidad. Vargas Cárdenas señaló que la falta de incentivos gubernamentales es un obstáculo significativo. La propuesta de Yolitia busca cambiar esta realidad, ofreciendo un marco que motive a más empresas a participar en la inclusión laboral.
“Realmente, si actualmente solo el 4% presenta o cumple esos estándares de inclusión, falta apoyo por parte del Gobierno. No existen los suficientes incentivos que motiven a las empresas a incluirlos en esos espacios,” expuso Vargas Cárdenas.
Esta propuesta representa un paso importante hacia la inclusión y equidad en el ámbito laboral mexicano, promoviendo un entorno más justo y accesible para todos los ciudadanos.
