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lunes, junio 24, 2024
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    Elecciones 2024: ¿Qué pasa si trabajo el día de las votaciones?

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    El próximo domingo 2 de junio se llevará a cabo la jornada electoral en la que se votará por la nueva presidencia de la República, así como por senadurías, diputaciones federales y locales, gubernaturas y alcaldías. A medida que se acerca esta fecha crucial, surgen preguntas sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores que laboren durante este día.

    Descanso Obligatorio según la Ley

    La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el día de las elecciones como un día de descanso obligatorio. Esto significa que, en principio, los trabajadores no están obligados a prestar servicios este día. El objetivo de esta disposición, como explica Abigail Quiroz, directora de la Fundación Trabajo Digno, es fomentar la participación ciudadana, asegurando que el trabajo no sea un impedimento para ejercer el derecho al voto.

    Trabajo en Día de Elección

    Sin embargo, similar a otros días feriados establecidos por la LFT, existe la posibilidad de que algunos trabajadores laboren durante la jornada electoral a cambio de una compensación adicional. Los empleados que trabajen el 2 de junio tienen derecho a recibir el pago doble de su salario diario normal, lo que, en términos prácticos, se traduce en un pago triple por ese día trabajado. Además, dado que es domingo, también tienen derecho a una prima dominical equivalente al 25% de su salario diario ordinario.

    Derecho al Voto y Obligaciones Patronales

    La compensación adicional no implica que los trabajadores pierdan su derecho al voto. La LFT establece que los empleadores están obligados a conceder el tiempo suficiente para que los empleados acudan a las urnas. Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones que van desde los 5,428 hasta los 162,855 pesos por cada trabajador afectado.

    Además, la ley prohíbe a los empleadores influir en las decisiones de voto de sus empleados, ya que cualquier forma de coerción en este sentido puede constituir un delito electoral.

    Funcionarios de Casilla

    Otro aspecto relevante previsto por la LFT es el derecho de los trabajadores a desempeñar funciones como funcionarios de casilla. Los empleadores deben conceder el tiempo necesario para que sus empleados realicen estas actividades, incluso si estas ocurren durante el horario laboral. Los trabajadores designados como funcionarios de casilla están protegidos contra despidos por ausentarse de sus labores ese día.

    A pesar de esta protección, durante el proceso electoral de 2021, la principal razón que impidieron a muchos cumplir con estas funciones fue la falta de permiso para ausentarse del trabajo. La misma sanción aplicable por negar el tiempo para votar puede imponerse a los empleadores que no permitan a sus empleados desempeñarse como funcionarios de casilla.

    Participación Ciudadana

    El próximo 2 de junio, más de 98 millones de personas están convocadas a votar para elegir un total de 20,708 cargos tanto a nivel federal como local, siendo el más destacado la Presidencia de la República. En esta jornada, el papel de los empleadores es crucial, debiendo respetar y facilitar el ejercicio del voto de sus empleados, asegurando que la participación ciudadana no se vea obstaculizada por obligaciones laborales.

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